Denken en handelen in HR-oplossingen

Voor u als ondernemer of als (mede)bestuurder van een organisatie zijn het behalen en vergroten van winst en de continuïteit van het bedrijf van vitaal belang. Om dit elk jaar weer te realiseren, heeft u organisatiedoelstellingen vastgesteld. Voor het behalen van deze doelstellingen vertrouwt u op de inzet van uw medewerkers, of anders gezegd op uw human capital. Het optimaliseren van de inzet van het human capital is een vak apart, human resource management.

Juist mensen geven een onderneming persoonlijkheid. Daarom biedt Step2Advice ruim baan voor de menselijke factor. Hoe ontwikkelt de organisatie zich? Welke cultuur heerst er? Is er een structuele invulling nodig of biedt een gedetacheerde professional uitkomst? En welk talent past naadloos in die ontwikkeliing?

Daarvoor bent u bij Step2Advice aan het juiste adres.

Heldere Finance-oplossingen

Step2Advice biedt een uitstekende mix van kennis, ervaring en vaardigheden. Daarmee staan wij voor een excellente uitvoering, maar tegelijkertijd waarborgen wij ook een kostenefficiënte insteek.

Dat u daarbij de beste service krijgt is vanzelfsprekend.

Ook daarvoor bent u bij Step2Advice aan het juiste adres.

Step2advice werd opgericht door Mieke van Ginkel-van Maren

Als zakenvrouw werd zij geinspireerd door haar ouders in hun voorliefde voor de expeditie en voor Rotterdam. De dynamiek van de Rotterdamse haven en de wereld van transport en opslag lopen als een rode draad door haar loopbaan heen. Het managen van mensen en processen past haar uitstekend. Klik hier voor meer info

Neem contact met ons op

U kunt contact met ons opnemen via ons contactformulier of bel of e-mail ons.
Wij willen u graag van dienst zijn en zijn geen toehoorder maar gesprekspartner.

Reageer via ons contactformulier.

JONGEREN TOT 27 JAAR: maximaal 4 TIJDELIJKE CONTRACTEN mogelijk

De wet (artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek (BW)) bepaalt dat tussen dezelfde partijen maximaal 3 tijdelijke contracten met een maximum gezamenlijke duur van 36 maanden is toegestaan. Worden deze aantallen overschreden (dus meer dan 3 contracten en/of een totaalduur van meer dan 36 maanden) dan is van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd ontstaan.

Sinds 9 juli 2010 mogen werkgevers echter aan jongeren tot 27 jaar 4 tijdelijke contracten geven, met een maximum van 48 maanden. Pas na 48 maanden en/of bij het vijfde contract ontstaat dan een dienstverband voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 6 BW).

Lees meer >>